Вторник, 26.09.2017, 01:19
Меню сайта
Категории раздела
№ 2, 2016 [3]
Скоро...
№ 9/10, 2017 года

Дайджест журнала
Мы в соцсетях

Главная » Статьи » Социальная защита, 2016 » № 2, 2016

Компенсация за прогул

Признав увольнение за прогул правомерным, суд тем не менее взыскал с работодателя моральный вред. Такое судебное решение на первый взгляд кажется совершенно нелогичным. Если прогул имел место, значит, работодатель прав, распрощавшись с нерадивым работником. За что же суд наказал руководство компании? Как выяснилось, есть за что.


В ООО “Спектр”, расположенном в Ульяновской области и фигурирующем в судебных документах в качестве работодателя-ответчика, достаточно небрежно относились к ряду норм трудового законодательства. Например, вопреки статье 136 Трудового кодекса РФ зарплату работникам здесь выплачивали не два раза в месяц, а только один. К тому же жалованье нередко задерживалось, что вызывало вполне обоснованное недовольство трудового коллектива.

Забегая вперед, скажем, что компенсация морального вреда была присуждена работодателю именно за это.

Татьяна ВАРЕНИЧЕВА


Полностью материал опубликован
в журнале "Социальная защита" № 2, 2016 г.


Категория: № 2, 2016 | Добавил: Редакция (15.04.2016)
Просмотров: 450 | Рейтинг: 0.0/0

Copyright ООО Редакционно-издательский центр "Ваше право" © 2017.  
Сайт управляется системой uCoz